人力资源战略论文

张明贵[1]2008年在《教育在我国西部经济发展中的作用与地位研究》文中研究说明我国是一个发展中国家,地域辽阔、人口众多、地区之间经济发展不平衡。由于历史的、自然的、社会的和政策的等因素影响,我国西部的发展很大程度上落后于东部,其中最重要的一点就是人力资源数量庞大而质量相对低下,追究其深层次原因,便...

徐合雷[1]2010年在《基于边疆稳定的新疆区域经济协调发展研究》文中指出新疆地处中国西部边陲,是我国重要的能源战略基地,是西部经济增长的重要支点,是我国向西开放的重要门户,是我国西北边疆的战略屏障。近年来,由于新疆独特的人文环境、地缘环境,使得新疆的稳定日益受到国内外敌对势力的威胁。然而,边疆稳定...

王宏杰[1]2001年在《湖北贫困地区可持续发展中的人口问题研究》文中提出党的十五大报告把推动区域经济协调发展，实施可持续发展战略作为今后经济发展战略的中心工作。党的十五届叁中全会又特别提出要“解决农村贫困人口的温饱问题”和“温饱问题基本解决以后，巩固扶贫成果，根本改变贫困地区面貌。”由此可见，促使...

张金[1]2015年在《国有企业培训管理及对策分析》文中指出国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,国有企业的培训管理工作直接关系到国有企业的发展。在这个竞争日益激烈的市场环境下,国有企业只有做好培训管理工作,才能更好地发展。本文就国有企业培训管理及对策进行了相关的分析。薛卫红,王秀英[2]2014...

谭捷[1]2006年在《西部地区人力资源开发研究》文中认为中国是一个发展中国家，也是世界上第一人口大国。它有着丰富的劳动力资源，但是相对来说劳动力素质较低。研究中国人力资源开发和管理的有效途径，对实现经济持续稳定发展，对实现从粗放型经济向集约型经济转变有重要意义。西部地区是我国的“生态后院”，是能源...

罗朝阳[1]2001年在《茂名石化应用企业资源计划系统研究》文中研究指明应用信息技术是企业发展的必经之路。包括EXXON-MOBIL公司在内的世界前10大炼油企业中有8家已经实施了企业资源计划系统(简称ERP)。2001年10月，中国石化正式宣布准备用叁年的时间实施ERP。作为中国石化下属的最大炼油...

赵庆惠[1]2005年在《我国农业高新技术企业核心竞争力研究》文中研究指明中国农业高新技术企业的发展对于中国的农业和农产品加工业的发展起着关键的带动作用,但是中国农业高新技术企业的成长正面临着激烈的竞争压力。中国农业高新技术企业的出路在哪里?答案只有一个:培育提升农业高新技术企业的核心竞争力。本文以...

刘利[1]2003年在《现代企业人力资源开发与管理创新研究》文中研究指明在知识经济的时代，作为知识的载体及运用者的人，已成为了企业经营中最重要的资本。有效的人力资源管理，将是企业能否维持竞争优势的关键。因此，如何构建知识导向的人力资源管理体系从而塑造组织知识管理，成为现代企业的重要课题。本文首先以人...

易玄[1]2003年在《我国国有企业人力资源战略会计管理问题研究》文中研究说明国有企业是我国社会主义经济的命脉和支柱，是社会主义建设的最重要的物质基础。加强国企人力资源战略管理，不仅是国企应对外部经济环境变化的迫切需要，也是解决我国国企目前普遍存在的人力资源问题，实现管理创新，培育国企持续核心竞争力...

郑学敏[1]2008年在《中国企业跨国并购风险探讨》文中研究说明20世纪90年代以来,世界经济全球化趋势不断加强,各国经济不断相互渗透,以跨国公司为主体的海外并购活动更是日趋活跃,成为国际投资的主体和世界经济一体化的主导推动力量。随着中国经济与世界经济的逐步融合,中国企业在积极应对外资收购国内相关企...

田莹[1]2000年在《中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究》文中提出本文根据三资企业在我国的迅猛发展对企业管理理论创新的要求，针对三资企业人力资源管理的现状以及出现的问题，用系统论的思想和跨文化管理的方法，提出了中国三资企业人力资源共同文化管理模式（HumanResourceCommonCult...

刘芳[1]2012年在《国有大中型企业人力资源开发研究》文中研究指明众所周知，国有企业是我国经济建设发展中的骨干企业，在经济发展中占据着主导地位，是国民经济发展的主导因素，关系着国计民生，是我国社会性质的决定性因素。而作为国民经济支柱的国有大中型企业更是核心中的核心。它在经济、政治乃至社会生活的各个...

沈茂斌[1]2000年在《面向高校决策层的HRM再造研究》文中进行了进一步梳理随着经济的发展和科技的进步，社会对教育和人才的选择性日益加强，高校将面临一使具竞争性的环境。学校的地位有赖于适应社会的、高质量人才的培养，这需要高质量的教职工队伍来保证。生存和发展的压力、对教职工权益的重视需要我们对HRM...

马胜[1]2006年在《企业破产制度重构》文中研究表明经营失败是市场竞争中的普遍现象,因而有效的破产制度是经济持续健康发展的重要组成部分。本文以马克思主义经济理论为指导,以国内外专家学者关于企业破产研究的既有理论成果为逻辑起点,以企业破产的基础理论和企业相机治理理论为理论基石来展开对企业破产制度的考...

贺迎[1]2000年在《关于在华日资企业“日本式经营”的文化分析》文中认为“日本式经营就是在日本文化或制度条件的基础上形成的关于经营的思维方式或经营体系”。它曾经是促使日本经济高速发展的主要原因之一。但是，随着日本企业在海外事业的逐步扩大，日本式经营在海外也产生了许许多多意想不到的“文化摩擦”。因此...

刘彬[1]2000年在《西南油气田分公司人力资源开发战略研究》文中研究指明本论文旨在通过对新组建的西南油气田分公司人力资源现状的研究，分析公司人力资源所具备的优势和劣势，探索人力资源管理和开发的具体方法。论文的基本思路是：首先分析人力资源在决定企业管理成效的七种因素中的作用，了解其所处的重要地位，再...