平衡计分卡论文

激励内部审计人员的五大方法，本文主要内容关键词为：五大论文,内部审计论文,人员论文,方法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。一、设定目标（一）目标...

基于平衡计分卡的国网集体企业绩效管理体系研究，本文主要内容关键词为：集体企业论文,绩效管理论文,体系论文,计分卡论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载...

雷刚[1]2004年在《格尔木炼油厂绩效管理分析》文中研究表明随着经济体制改革的发展，绩效管理是中国所有企业十分关注的话题，但是企业所处的生存环境不同，绩效管理改革的难易程度也是千差万别。随着国有企业改革的逐步深入，国家进入新一轮经济发展周期，作为国家能源企业的石油企业，如何抓住机遇，与企业改革发展...

王静静[1]2008年在《A公司绩效评价体系研究》文中认为随着知识经济时代的到来和全球经济一体化进程的深入,企业面临着多变的生存环境和激烈的竞争。建立一套科学的企业绩效评价体系,及时、准确地评价企业战略目标的执行情况,对于企业的成功至关重要。平衡计分卡作为一种有效的管理工具,在企业绩效评价中得到越来...

迟洪涛[1]2004年在《基于BSC的咨询公司知识管理战略研究》文中研究指明咨询公司是典型的知识型企业,在某种程度上咨询公司可以说是一家知识产品的加工厂,通过咨询顾问的工作来生产符合企业要求的知识产品。咨询公司成功的关键就在于如何创造、积累和使用知识来为客户提供卓越的知识产品和服务,而这需要有一个好...

邵文明[1]2008年在《绿色供应链管理的绩效评价研究》文中研究指明供应链管理在降低企业的运作成本并提高竞争力方面具有不可替代的优势,但传统的供应链管理忽视了生产和流通过程对环境的影响。绿色供应链管理将环保意识融入到供应链的整体构造之中,从战略的角度出发来考虑产品在整个生命周期中对环境的影响,以达到...

张会锋[1]2004年在《河南省中行基于BSC的业绩评价应用研究》文中认为业绩评价对于任何一个企业都是很重要的，通过对前期经营表现的回顾，可以做出对个人、部门、业务单元的奖惩，同时根据发现的问题对于未来的发展进行推动。然而，传统的单纯财务业绩评价的方法有着很多的弊端，只看过去，不看未来，过于注重短期...

徐倩[1]2018年在《中小企业上市公司财务战略问题研究》文中提出近年来,随着证券市场的不断发展壮大,越来越多的企业对融资有了一定的了解,并且产生了足够的兴趣。在此基础上,很大一部分企业会将目光投向到市场,以期望获得更高的融资效益,增加股东的资产流动性。在此过程中,由于证券市场所具有的限制门槛,以及...

赵丹[1]2011年在《会计师事务所审计风险管理情况的分析》文中指出近来，我国会计师事务所审计受到越来越多的重视，会计师事务所的管理体制也日渐完善，推动了审计风险管理的发展。但是，审计风险是固有存在的，无法从根本上消除，我们只能采取一定的措施，来控制和减轻审计风险的发生，使之达到社会可接受的水平。要...

孙立华[1]2003年在《航空公司（海航）信息系统安全保障体系研究》文中认为航空运输企业作为国内民航系统的重要组成部分，信息系统的“安全”就像民航系统的核心要素——“安全”一样，同样必须得到重视。本人作为民航信息技术管理者，从国内民航信息建设角度出发，研究航空公司信息安全保障体系建设问题，其目的在于...

何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...

许淑景[1]2007年在《集团公司对子公司的业绩评价研究》文中提出本文在查阅大量相关文献和对企业集团实地调研的基础上,首先回顾了西方企业和我国企业业绩评价体系的发展与演变,分析了我国集团内部业绩评价研究现状。其次,探讨了与集团相关的基本理论,并以业绩评价的相关理论为基础,分析了集团内部业绩评价系统的...

陈淼[1]2003年在《基于KPI的企业经营业绩分析系统的开发与研究》文中研究指明随着企业信息化建设的不断深入，如何整合企业内各系统中的数据，并使其为企业运作发挥最大的效用，这是目前摆在企业面前的急需解决的问题。对企业现有系统中的数据进行分析以获得对领导领导决策有价值的信息就显得非常重要。本文首先分...

徐建刚[1]2001年在《人力资源之企业人员业绩考核》文中指出现代工业企业是从事工业生产经营活动的经济组织，人是企业结构的主体。企业只有有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，才能保持旺盛的生命力。才能持续不断的向前发展。人力资源与其它资源相比具有许多显着的特征，企业要开发和管理好人力资源，达...

贾伟东[1]2002年在《西安高科卫光电子有限公司发展战略研究》文中认为面对激烈的市场竞争，西安高科卫光电子有限公司如何更好的发展，是公司重要的战略问题；分析解决好这个实际问题，具有现实意义。本文通过对“西安高科卫光电子有限公司”发展战略的研究，试图探索一种适用的、具有可操作性的企业战略分析和研究的...

季宪平[1]2002年在《客户关系知识管理研究》文中认为市场竞争的日益激烈，促使企业的管理重心向其外部——市场转移。以市场为中心的观点认为，客户资源应是企业竞争的重要资源。而作者将知识管理理论引入客户资源管理领域，对客户资源得到了一种全新的认识：客户知识是企业重要的知识资产，是企业进行市场开拓和创新...

姜妍同[1]2018年在《地方国有投资企业绩效管理研究》文中研究指明绩效管理是企业在日益激烈的竞争中取得人力资源优势的重要手段,科学、完善的绩效管理体系不仅能够激发员工的主动性、创造性,而且能够帮助企业更好地实现其战略目标。地方国有投资企业为地方基础设施建设和公用事业发展做出了巨大贡献,随着国家对经...

杨贞[1]2000年在《企业业绩内部评价系统的构建问题研究》文中进行了进一步梳理本文通过对目前存在的企业业绩评价系统及其局限性的研究，发现适宜于企业管理者针对企业整体业绩的评价系统无论在理论上还是实务上都是一片空白，因而提出了从企业管理者的角度对企业业绩进行评价的“企业业绩内部评价系统”的构建问题，...