![跨国并购的动因、效应及策略研究]()
李沫莉[1]2016年在《西方体育用品企业跨国并购动因及策略研究》文中研究表明从2010年至今,多家体育用品企业由于经营不善,存货不断增多,引发全国众多销售门店相继关闭,我国体育用品企业的发展步入了衰退期。我国体育用品企业与西方发达国家的体育用品企业相比,体育产品的高新技术含量不足,体育产品的附加值...
![能岗匹配的模式建立和方法研究]()
王丽萍[1]2002年在《能岗匹配的模式建立和方法研究》文中研究说明人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素，是企业最重要的核心资源，它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。因此，人力资源的开发和管理在现代企业管理中处于重要、核心的地位，企业要实现可持续性发展的目标就必须把人力...
![个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究]()
钟俊元[1]2002年在《个体智力资本向组织资本转化的机理、模式与机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起，个体的智力资本逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉，而人才流动同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把个体智力资本转化为组织资本是企业构建核心能力、推广局部最佳实践、留存组织...
![基于核心能力的企业竞争力理论与实证研究]()
杨光[1]2016年在《快时尚服装企业财务竞争力研究》文中指出纺织服装业是近年来我国发展最快的行业之一,已成为我国国民经济的重要支柱。随着经济全球化的持续推进以及科学技术的迅猛发展,全球范围内的要素流动和产业转移均不断增强。同时,随着经济生活水平的提高以及社会文化的发展,消费者的服装消费理念、消费行...
![知识创新与人力资源——对知识经济时代人力资源开发与管理的哲学思考]()
曲克敏[1]2001年在《知识创新与人力资源》文中提出关于人力资源开发管理的理论和实践探讨都是基于知识经济时代——这样的时代条件展开的。主旨在于揭示人力资源开发与管理的关键是知识创新。主要从叁个方面进行讨论。一、关于理论从科学哲学发展的四个阶段——逻辑实证论、科学发现的哲学研究、直接转入对科学知识增...
![知识经济背景下的企业创新文化]()
李辉[1]2001年在《知识经济背景下的企业创新文化》文中提出本文旨在探讨知识经济时代企业文化的实质。本文认为，在知识经济时代，创新已经成为企业文化的主要内容。这种创新是将新构想创造性地引入社会、经济系统并获得综合效益的动态过程。它是在创新意识指导下、创新管理调控下，以技术创新为主导的、市场与制度创...
![西部人力资源开发与教育投资探讨]()
张明贵[1]2008年在《教育在我国西部经济发展中的作用与地位研究》文中研究说明我国是一个发展中国家,地域辽阔、人口众多、地区之间经济发展不平衡。由于历史的、自然的、社会的和政策的等因素影响,我国西部的发展很大程度上落后于东部,其中最重要的一点就是人力资源数量庞大而质量相对低下,追究其深层次原因,便...
![中国企业国际化经营对策研究]()
贾成意[1]2016年在《我国金融软件企业国际化问题研究》文中研究表明我国加入WTO后,金融软件行业的发展与世界联系更加紧密,并且随着“互联网金融+”不断发展,以及贸易自由化在全球范围内的展开,金融软件行业的竞争变得更加激烈,竞争领域越来越广,从资源到产品、从创新到宣传,涉及整个领域。随着金融业跨区...
![国外风险投资的微观运行机制研究]()
徐剑钧[1]2002年在《中国风险投资形成机制研究》文中进行了进一步梳理风险投资在中国的历史很短，但从一开始就显示了强大的生命力，并具有自己的独特性质。本文以风险投资为分析对象，结合相关的理论，深入分析风险资本产生机制的关键问题，再浮现到现实的层面，考察中国的实际情况，提出对策性的建议。本文以理论文...
![西部特色经济与人力资源开发问题研究]()
谭捷[1]2006年在《西部地区人力资源开发研究》文中认为中国是一个发展中国家，也是世界上第一人口大国。它有着丰富的劳动力资源，但是相对来说劳动力素质较低。研究中国人力资源开发和管理的有效途径，对实现经济持续稳定发展，对实现从粗放型经济向集约型经济转变有重要意义。西部地区是我国的“生态后院”，是能源...
![中国企业并购研究]()
阮祥伦[1]2008年在《2001-2007年中国企业跨国并购案例的研究》文中认为在经济全球化的新形势下,世界各国经济已经紧密联系在一起,没有任何一个国家可以置世界市场的发展变化于不顾,各国经济不断相互渗透、相互依存,使得跨国并购浪潮得以形成和发展,进而成为当前世界经济的一个显着特征。作为WTO成员...
![企业家职业化和市场化研究]()
刘湘国[1]2001年在《企业家职业化和市场化研究》文中研究表明把企业家作为一种职业并通过市场来对企业家进行配置，至少要解决四个问题：企业家的选聘、企业家的流动、企业家的报酬和企业家的供给。本文按照这个基本线索，运用经济理论进行分析，试图提出一些解决办法。根据企业家的功能以及企业家与企业所有者的关系...
![企业内部人力资源管理策略研究]()
丁诚[1]2007年在《家族企业创业导向与人力资源管理策略研究》文中研究指明当今世界,组织的竞争正处于前所未有的高度。管理者需要通过一系列途径来寻找最为有效的资源配置方式以获取自身最大的竞争优势。同时家族企业的研究正在逐渐兴起,虽然国际上对于家族企业的批评要大于褒奖,但是这种人类历史上最悠久的企业组...
![加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平]()
杨敏[1]2000年在《加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平》文中提出现代企业把人力资源问题提高到战略高度来加以研究和开发，足以说明其对企业经营发展的重要性。本文通过对九洲公司人力资源管理体系的调查和评价，旨在找出九洲公司人力资源管理方面的优势和存在的不足之处，帮助其改进和完善人力资源管理...
![企业战略管理行为研究]()
张爽[1]2007年在《知识创新驱动的企业战略管理行为研究》文中进行了进一步梳理企业战略管理行为研究李玉刚[2]2000年在《企业战略管理行为研究》文中研究表明在世界经济一体化、科学技术飞速发展、市场竞争日益激烈的大趋势下，企业经营环境变得动荡不安，战略管理能力的高低及其行为表现成为企业能否生存并不...
![企业兼并动因及政府相应政策探析]()
黄韬[1]2000年在《企业兼并动因及政府相应政策探析》文中研究说明《企业兼并动因及政府相应政策探析》的写作初衷，是籍硕士论文来探讨我国国有企业改革的有关问题。在国有企业改革中，许多问题已经专家学者研究形成了若干著作和成果，选择其中的企业兼并问题，是循古训“弱水三千，取一瓢饮”。企业兼并本来是世界经...
![8—19世纪初中国企业与经营管理]()
徐东升[1]2000年在《8—19世纪初中国企业与经营管理》文中进行了进一步梳理8—19世纪初,中国民营企业已处于多种类型并存的局面,这些不同类型的民营企业在自身发展方面呈现出循序性、非循序性和反循序性;在时间、空间、部门及行业分布上呈现出动态不平衡性;同时,民营企业发展很不稳定。民营企业社会分工的...
