绩效考核论文

中铁大桥局集团第八工程有限公司重庆400026摘要：员工绩效管理是一种高效的管理手段，对于提高国有施工企业员工管理效率以及提高市场竞争力和促进企业发展等方面发挥着非常重要的作用...

中国中原对外工程有限公司北京100044摘要：随着社会经济的发展，人力资源管理已成为企业中一个重要的职能。而无论是企业对人才的培养，还是企业对员工的工资调整和岗位调整都是以绩效...

内蒙古自治区建设科技开发推广中心摘要：事业单位是国家经济发展中的重要构成部分，最近这几年，在激烈的市场竞争压力之下受到严重冲击。而当今市场竞争，说到底也就是人才竞争，通过对人才...

高力平（山西省人民医院；山西太原030001）摘要：目的为了更好地响应新医改的要求，服务广大患者和医务工作人员，带动和激发全院职工工作效率、服务水平，构建一套合理、有效、科学的...

中铁（山东）投资有限公司山东省青岛市266000摘要:二十一世纪的竞争是人才的竞争，而人才储备是现代人力资源管理的一个重要目标。通过对现代国有企业发展中，工会对于人力资源管理工...

中国石化共享服务中心东营分中心山东东营257000摘要：针对油田企业不同类别专业技术人才特点，构建契约式差异化考评体系，考准考全考实业绩贡献，是发挥专业人才队伍创新创效作用的关...

大庆石化公司开发公司黑龙江省大庆市163714摘要：当下所处的时代是信息化的时代，关于人力资源绩效考核办法中所起到的作用就显得尤为重要，我们要在竞争力极强的市场中挑选出真正的优...

保定华电电力设计研究院有限公司河北保定071000摘要：文章主要围绕电力设计管理的问题和创新型进行叙述，对具体的管理方式、管理创新动力、投资风险问题灯多方面进行了介绍，然后指出...

咸阳市第一人民医院陕西咸阳712000摘要：医院的绩效考核和绩效工资管理制度是新医改的重要内容，在新医改的背景下医院的运营方式和资金流转也发生了很大的变化，对于绩效管理要求越来...

广州佳印数码图文中心广东广州510000摘要：随着我国现阶段社会经济的高速发展，各行各业的竞争形势呈白热化状态，企业要想在竞争趋势如此激烈的社会环境下得以可持续的生存发展，就需...

安徽四建控股集团有限公司安徽合肥230088摘要：绩效管理是企业为实现战略目标，制订出一系列科学的规则和标准，通过运用绩效管理手段，对员工实际工作绩效产生的价值进行评价的过程。...

华安县文化体育和旅游局福建漳州363800【摘要】绩效考核是单位对员工一段时间内工作完成情况是否达标的一次检测。本篇就如何有效地设计办公室绩效考核关键指标的设计做出分析。【关键...

（苏州苏能集团有限公司江苏苏州215000）摘要：近些年来随着我国经济发展速度逐年增快，科学技术得到了广泛地应用。随着全国各个城市用电需求逐年上升，我国电力工程行业迎来了前所未...

（国网新疆电力有限公司哈密供电公司新疆哈密839000）摘要：目前，电力体制改革越来越深入。供电企业如何适应现代管理的发展，加强人力资源的开发和管理，构建高效的绩效管理体系处于...

（中国广核新能源控股有限公司北京100000）摘要：本文主要基于笔者的工作经验和相关交流，首先对某新能源公司的商务线绩效考核成绩进行调查，然后对其中的问题加以分析，最后根据问题...

（内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古超高压供电局物资供应公司内蒙古呼和浩特010080）摘要：本文以电力企业人力资源绩效管理为研究对象，阐释了人力资源管理的概念，分析了电力物...

董月娥天津市中环电子基础产品有限公司天津市300385摘要：现阶段，随着我国社会的不断发展，科技的不断进步，我国各个领域均得到了很好的发展。人力资源是国企在激烈的市场竞争中得以...

国网赣州供电公司江西省赣州市341000摘要：绩效管理是一个动态的、全方位的管理过程，国有企业要摒弃一些陈旧的思想观念和慵懒散拖的不良作风，结合自身实际不断进行改进和完善，建立...

青海省海南藏族自治州藏医院813099摘要：目的：探讨在胃肠科优质护理中使用定能分级、绩效考核量化管理的效果。方法：在2017年4月-2019年4月时间内，选择64例我院胃肠科...

国网赣州供电公司江西赣州341000摘要：当前国有企业正在向现代企业制度转型，无论是经营理念，还是对企业发展的考量，都更多基于企业自身长远发展之上，特别是能够用现代思维来探究自...