薪酬策略论文

罗成[1]2004年在《M公司薪酬方案再设计与实施》文中进行了进一步梳理竞争，是企业发展过程中的永恒话题。随着时间跨入21世纪，企业之间的竞争已经由物质资本竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资本的竞争。人力资源，尤其是人才资源已经成为企业持续竞争优势的重要来源，能否拥有高素质的员工队伍成为企业经营成败...

杨伯初[1]2004年在《营销管理人员激励研究》文中提出在信息时代，营销管理人员所拥有的创新型人力资本变成为企业营销成功是否的决定因素。本文先就中国企业营销管理人员的激励现状做了实证分析，尤其是探讨了此方面的主要缺失及其产生的诸方面原因。然后，借鉴营销管理人员激励的国际经验，探索性地提出了中国企业营...

王远志[1]2004年在《中小企业薪酬设计研究》文中研究表明为了应对1997年亚洲金融危机后中国出现的“有效需求不足”、经济增长速度连续下滑、大量工人下岗等问题，从1998年开始，中国提出了大力扶持中小企业发展的方针，各级政府都将促进中小企业发展作为工作的一个重点。2003年1月1日起正式实施的《中...

徐尧章[1]2004年在《烟台市企业管理人员薪资制度研究》文中认为现在,薪资已经不等同于简单的物质奖励,它已上升到精神激励的层面。设计公平合理、有弹性、有竞争性的企业薪资制度,对于企业吸引和留住人才、充分地使用人才以至推动企业更大发展、谋求最大效益都是至关重要的。同时薪资又是企业的重要成本,企业必须...

曾玉磊[1]2003年在《中国企业经营者股票型薪酬激励制度研究》文中认为随着企业改革的深入，现代企业制度的逐步建立和完善，人们认识到：搞好企业，经营者是关键。可现实情况是：一方面，由于中国现有企业体制的弊端以及外部环境的约束，使得经营者的劳动得不到应有的补偿，从而抑制了企业经营者的积极性，也就是说激...

董明华[1]2007年在《基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究》文中指出高校内部薪酬分配,一方面是对教师工作投入的回报和认可,另一方面就是要对教师的工作起到激励效果。因此,高校内部薪酬分配制度的激励有效性问题是一个非常重要的问题。然而,由于种种原因,我国高校的薪酬分配制度和体系存在着激励低效、激励无...

郭锦云[1]2007年在《董事忠实义务研究》文中指出我国新近修订的于2006年1月1日起施行的公司法以列举和概括的方式专条规定了董事的忠实义务及其违反董事忠实义务的法律后果，我国公司立法对董事忠实义务的明确规定推动了我国公司法及公司实践的发展，也推动了董事忠实义务的制度性研究。现代公司法的一个重要特...

邵敏[1]2003年在《企业激励中的绩效评价与激励手段分析》文中研究表明本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析，并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。在对绩效评价进行的分析中，本文认为就绩效评价的标准而言，在对客观绩效与主观绩效的选择中应主要地选择客观绩效，在对绝对...

牛磊[1]2002年在《香港公司法对少数股东权利的法律保护及对内地公司法的借鉴意义》文中提出<WP=1>对外经济贸易大学法律硕士（J.M）学位论文论文题目：香港公司法对少数股东权利的法律保护孙光焰[2]2003年在《公司治理模式趋同化研究》文中研究指明公司治理是企业培育和发挥其核心竞争力...

张昱罡[1]2014年在《控制国有公司经营者法律制度研究》文中认为国有公司治理中天然存在着两权分离现象,在国有公司经营者事实上控制了公司经营管理的前提下,控制经营者使其切实履行治理职责成为解决国有公司治理问题的关键。本文从国有公司治理控制经营者法律制度失效的现状、原因出发,分析国有公司治理控制经营者...

张建辉[1]2002年在《企业高级雇员报酬激励研究》文中提出本文在论述企业高级雇员报酬激励有关理论和实践的基础上，对比中外企业的有关情况，指出目前我国国有企业存在的问题，最后提出相应的对策。文章共分五个部分，主要内容如下：第一部分，对本文研究对象的概念性问题进行界定和阐述。鉴于目前我国实践中还存在着...

赵大伟[1]2017年在《中国上市公司监事会制度改革论》文中指出公司治理向来受到公司法学者的高度重视,也是公司法理论研究的热点问题之一。公司治理结构的优化,关键在于建立科学有效的公司监督机制,监事会为我国《公司法》规定的上市公司必设的监督机关,上市公司监事会制度的改革就成为上市公司监督机制优化的重中...

郑丹娜[1]2002年在《我国上市公司独立董监事制度建设及其薪酬激励机制设计》文中提出近年来，我国上市公司逐步引入独立董事制度，对改善公司治理结构中存在的“关键人控制”和“内部人控制”状况起了一定的积极作用，但也存在一些不足和缺陷，需要不断规范和完善。笔者在借鉴西方国家成熟市场经验的基础上，结合我国...

冯化锋[1]2008年在《我国上市公司内部治理结构与财务报告舞弊问题研究》文中指出近年来,中国证券市场接连发生了银广夏、科龙电器等财务报告舞弊事件,严重影响了证券市场的健康稳定发展。专家学者们发现这些事件的发生与公司的内部治理结构不完善有很大的关系。在这样的时代背景下,研究我国上市公司的内部治理结构...

郭建军[1]2016年在《上市公司高管薪酬的法律规制》文中提出上市公司高管薪酬是公司向其经营管理者以现金、非现金的方式支付的作为对方提供管理服务的对价(报酬或酬劳)。现代公司在所有权和经营权分离的治理结构下,存在市场逆向选择和道德风险,作为公司代理人的管理者和作为公司所有者的股东之间存在利益冲突,以...

赵尧[1]2016年在《国有资本参与创业投资的模式选择与制度分析》文中指出自1985年组建“中国新技术创业投资公司”以来,我国创业投资市场(VC)的不断扩大过程中,便始终都伴有国有资本的身影。并且,国有资本在很长一段期间内不仅提供资金支持,而且还直接负责创投基金的运营。与此同时,以法治水平为标志的外...

周杰[1]2010年在《公司治理对归核化战略决策及其实施效率的影响研究》文中提出自20世纪70-80年代随着多元化折价问题的凸显,“回归主业”的现象在西方国家的企业中出现。回应这一现象,相关学者提出了归核化战略的概念,并对其动因与结果展开研究。相关研究发现,归核化战略决策的制定通常是多元化战略实施后...

边卫华[1]2001年在《A科研院企业化改革——薪酬制度设计》文中认为加快推进薪酬制度改革是由事业单位改制为企业的科研型企业面临的首要任务之一。A院转制为A公司后，其薪酬制度改革的总体目标是建立起符合现代企业制度要求和科技型企业特点的薪酬制度，并据此确立了各类型人员之间相互区别又相互联系的系统、科学...