员工激励论文

史松明[1]2015年在《二元体制下电视媒体人力资源管理研究》文中提出改革开放以来,电视传媒业因“事业单位企业化管理”逐步形成行政体制与产业体制交叉混合的二元体制。二元体制对于电视媒体人力资源管理的运行机制、组织方式、管理结构与制度设计具有根本性的巨大影响,构成无法回避的基本现状与特定管理情境。深入...

罗成[1]2004年在《M公司薪酬方案再设计与实施》文中进行了进一步梳理竞争，是企业发展过程中的永恒话题。随着时间跨入21世纪，企业之间的竞争已经由物质资本竞争、技术的竞争，逐步过渡到人力资本的竞争。人力资源，尤其是人才资源已经成为企业持续竞争优势的重要来源，能否拥有高素质的员工队伍成为企业经营成败...

黄云志[1]2004年在《员工持股计划在民营企业中的应用研究》文中指出员工持股计划(ESOP)在国外的发展与实践已经有几十年的历史了，但在中国却是近十年来才逐步被引入企业。而且在实施的过程中，大多数人把ESOP的运有关注于我们工作效率较低、亏损严重的国营企业。他们认为员工持股是产权改革的一个有效的办...

冯志强[1]2004年在《商业银行技术支持部门考核和薪酬体系》文中认为河南城乡银行科技部是该行技术支持的职能部门，目前拥有员工119人。由于种种原因，该行科技部技术人员自2001年以来人员大量流失，严重打击了该行系统管理基础，科技部不得不紧急从下述机构借调系统管理技术人员。经过分析调查，作者认为，造...

徐尧章[1]2004年在《烟台市企业管理人员薪资制度研究》文中认为现在,薪资已经不等同于简单的物质奖励,它已上升到精神激励的层面。设计公平合理、有弹性、有竞争性的企业薪资制度,对于企业吸引和留住人才、充分地使用人才以至推动企业更大发展、谋求最大效益都是至关重要的。同时薪资又是企业的重要成本,企业必须...

耿新[1]2004年在《BS电子有限公司的培训体系设计》文中研究说明知识经济时代企业间的竞争归根到底是人才的竞争。企业要保持人才优势，就必须持续地进行人力资源的开发，加强员工的培训，提升员工的素质，最终达到增强企业竞争力，实现企业的战略规划的目的。同时，将培训与员工的个人发展联系起来会调动员工的工作...

金志广[1]2004年在《长铃发动机有限公司人本管理方式研究》文中提出随着21世纪的来临，传统的工业经济逐步被知识经济所取代，人类社会步入了崭新的知识经济社会。在知识经济社会里，知识产业得到了迅猛的发展，计算机、微电子等知识密集型产业是所有产业中增长最快、产值最高的，并且知识产业的发展也使传统的加工...

刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中研究表明今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为...

陈璇[1]2003年在《思想教育激励在解决企业人才流失问题中的运用研究》文中研究说明在我国有资料显示：80年代年平均流失率为2.8%，90年代也只是3.3%，而近两年却上升到了17.9%。就有关国有企业的调查表明：国有企业的人才流失数约占企业职工人数的5%，约占企业人才数的40%；国有企业中青年科技...

方留[1]2005年在《高新技术产业人力资源激励问题研究》文中提出在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发...

秦宏[1]2003年在《中国企业股票期权激励机制研究》文中研究说明我国企业改革的目标是建立现代企业制度。而现代企业制度下，所有权与经营权的分离在企业所有者与经营者之间形成了委托——代理问题，这是企业治理所要解决的核心问题。股票期权机制是解决这一问题的有效手段。发达国家普遍采用股票期权机制作为企业的长...

王磊[1]2008年在《基于心理契约理论的知识型员工激励机制研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济的不断发展,知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键,知识型员工在企业中发挥着越来越大的作用。然而知识型员工的价值并不完全取决于其拥有的知识和能力,从某种意义上说,其价值更取决于其个人努力程度。只有通过...

刘卉[1]2007年在《基于和谐管理的国有企业薪酬激励机制研究》文中认为今天的社会处于机遇和挑战的时代，人力资源激烈竞争的时代。越来越多的企业已意识到这一点，将人力资源作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。如何更好激发员工的能动性是人力资源最重要的工作之一，员工激励已经使得人力资源管理政策成为现代...

车平道[1]2003年在《员工分红配股与认股选择权之会计处理研究》文中指出近年来，台湾电子信息等高科技产业蓬勃发展，在竞争激烈、产品生命周期缩短的情况下，高科技业莫不求才若渴，为了延揽留住优秀人才，并激励员工士气，业界盛行以发放股票来激励员工，即所谓“员工分红配股”。员工分红配股制度在台湾已行之有年...

程晗[1]2016年在《我国股票期权税收优惠制度研究》文中研究表明股票期权的本质就是在员工任职期间,对其进行激励的薪酬激励制度。设立股票期权的宗旨就是对在职的员工进行长时间的勉励。故而,鉴别不同类别的股票期权时,不仅要思考股票期权能否达到对员工进行激励的要求,而且要考虑能否诱导员工长时间的持有股票。...

杨远琼[1]2003年在《研发人员报酬体系设计及其应用》文中认为随着经济全球化和知识经济的到来，以及以网络信息技术为代表的技术革命迅猛发展，知识与技术的更新步伐正在大大加快，同时科技成果正在以巨大的规模和速度转化为现实的生产力。在这个大背景下，我国企业，特别是科技型企业对技术实力和研发人员的重视得到...

陈坚[1]2003年在《上海嘉里员工激励系统的设计》文中认为本文首先通过上海嘉里员工满意度分析的案例，指出公司在员工激励方面存在的问题，提出企业必须采取各种措施激励员工，激发员工的工作动机，通过满足员工的需要而使其努力工作，提高员工的工作绩效，从而实现企业目标这一观点。接着，又针对上海嘉里建立员工激...

邵敏[1]2003年在《企业激励中的绩效评价与激励手段分析》文中研究表明本文对企业激励中的绩效评价与激励手段进行了深入分析，并提出企业内部激励中必须对激励手段与绩效评价加以整合的思路。在对绩效评价进行的分析中，本文认为就绩效评价的标准而言，在对客观绩效与主观绩效的选择中应主要地选择客观绩效，在对绝对...

陈明羽[1]2013年在《基于人力资本入股的企业员工收益分配研究》文中进行了进一步梳理随着我国生产力的发展和知识经济时代的到来,人力资本在企业的重要性日益彰显,人力资本作价入股参与企业剩余价值的分配,可以调动劳动者的积极性、提高企业管理效率和促进企业成长,因此研究人力资本入股具有现实意义。人力资本入...

王七萍[1]2007年在《高新技术企业知识型员工激励机制研究》文中提出随着知识经济的发展,世界各国纷纷以高技术为杠杆谋求经济发展和综合国力增强,先后制定了一系列扶持高新技术产业发展的政策。我国也制订了一系列加速发展高新技术产业的战略决策,并建立了国家高新技术产业开发区,高新技术企业已成为国民经济发展...