工资论文

摘要：我国管理制度经历了数次改革，绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统企业人事管理体系中，薪酬激励效果并不明显，所以需要对现有的薪酬激励管理体系进行完善，建立起完善的奖励...

摘要：乡镇为主体的基层公务员作为国家公务员体系中最庞大的群体，由于部分乡镇公务员政治意识淡薄和缺乏正确的公共伦理观，消极的自我评价和低个人成就感，以及繁重的工作任务导致的现实工...

黑龙江省有色金属地质勘查七0一队黑龙江150028摘要：随着市场经济体制的不断改革，企业管理水平得到很大程度的提升。工资薪酬是满足员工需求的重要手段，作为企业人力资源管理的重要...

中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北宜昌443002摘要：本文在梳理国家薪酬分配要求的基础上，提出了大型国有施工企业项目部工资总额调控数学模型的构建路径，为进一步深化研究工资总额...

枣庄市峄城区人力资源和社会保障局山东枣庄277300摘要：随着社会经济的不断发展，为了适应当代市场需求，产业结构不断转型、升级，从而加剧了市场上的人才竞争。从事业单位的角度上看...

国网浙江东阳市供电有限公司摘要：现当今，随着我国科技不断进步，我国的电力行业也得到了很大程度的发展。电力企业的薪酬管理制度改革是电力体制改革进程中一项非常重要的内容，薪酬是与企...

山西财经大学公共管理学院山西太原030000摘要：在企业的发展中，为了更好地培养人才，激励机制无疑是有力的举措之一。薪酬管理是激励机制的重要组成部分。随着知识经济的发展，对于薪...

国网江西省电力有限公司柘林水电厂江西九江332000摘要：科技的进步，促进大数据在各行业的广泛应用。大数据时代给经济学和统计学研究带来了很多便利，也提出了新的挑战。经济学研究的...

（中山大学南方学院，广东省广州市511442）摘要：在中国电子商务迅猛发展的过程中，网上购物已经成为现代都市人生活中不可或缺的部分。而快递员这个特殊的群体也频繁的出入在大众视线...

近年来，随着国家经济的持续发展和产业结构的调整，新型货物运输产品品类复杂多样，产品运输附加需求增多，产品特性灵活多变，客户对时效性要求提高，同时公路运输、水路运输、航空运输等其...

刘师岐（吉林市中心医院人事科；吉林132011）我国的人事管理工作用工统计具有着非常关键的影响，有关部门基本上都是借此来了解人才的全部信息。而如果人事管理的工作人员能够运用信息...

国网北京市电力公司延庆供电公司北京市100000摘要：电力企业在薪酬体系中引入绩效工资模块，打破了原有固化的工资体系，引入激励、竞争和弹性机制，既利于市场化薪酬体系的建立，严格...

许秀坤(内蒙古赤峰市医院信息科240000)【摘要】绩效工资的分配制度同医院职工的切身利益关系密切，而建立且完善绩效工资的分配制度应同行业特点、自身特性以及医院特色相符合。基于...

1.山东省威海市立医院西院区264200；2.山东省威海市立医院264200【摘要】绩效考核对于提升员工工作效率与工作热忱有着至关重要的作用，在公立医院内推行绩效考核，并将绩效...

北京市平谷区中医医院101200【摘要】随着国务院新医改方案的出台，国家对公立医院管理体制和运行、监管机制也在不断加大，为了顺应新政的要求和医院等级评审的相关要求，我院制订了适...

贾娟安康学院725000摘要随着图书馆逐步向信息化、专业化方向的发展，受经费等因素限制，图书馆应该积极构筑专业馆员领导下的以学生参与为主的管理模式。关键词学生参与图书馆管理1引...

彭可铭广州涉外经济职业技术学院广东广州510540改革开放以来,经济体制改革催生了企业范围内以“效率优先,兼顾公平”为指导的绩效工资制度的诞生。随着市场...

刘静天津市第三中心医院分院天津300250摘要：“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分，在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制，不但能促进激发...

黄军荣西安电子科技大学陕西西安710126摘要：高校在我国的人才教育培养中占据了重要的地位，是我国的人才培养基地，我国的高校教育水平直接影响了我国各行各业的发展。我国的高校教学...

沙县人民检察院三明365500摘要：近年来拖欠民工工资的现象却十分突出，严重损害了民工的合法权益。尽管现行的法律法规当中有保护民工工资权益的条文，一些地方也推出了一系列保障民工...