行政学及国家行政管理论文

张小鑫[1]2016年在《中国公务员薪酬管理模式研究》文中认为建立科学合理的公务员薪酬管理模式是推进政府人力资源管理改革的核心环节。公务员是代表政府从事公共服务的工作人员,公务员的工作态度及工作效率关系到社会主义服务型政府的建设。规范有序的公务员薪酬管理模式将对全社会起到引导和示范作用,建立公平、公...

霍艳斌[1]2004年在《我国社会弱势群体及援助对策研究》文中指出改革开放以来，平均主义的分配方式逐渐被打破，我国居民收入差距不断扩大。社会上出现了一部分在经济收入、社会地位、权益维护、竞争能力等方面处于劣势的劳动者，这就是所谓的社会弱势群体。20世纪90年代中期后，我国社会弱势群体问题逐渐凸现并引...

靳晓光[1]2009年在《执政党党内民主发展问题研究》文中提出党内民主是政党政治的重要组成部分,是党的生命。因此,中西方政党尤其是执政党对此都非常重视。西方执政党党内民主的发展历史较长,发展程度较高。在长期实践中,它们已经积累了丰富的经验,建立起了比较完善的党内民主发展机制。西方执政党党内民主发展的...

卜广庆[1]2004年在《政府与社会关系视角下的政府职能转变分析》文中研究表明在一定意义上说，政府与社会关系是指政府与市民社会的关系。政府与市民社会两者之间既统一又对立，因此，任何脱离政府与市民社会关系的视角，主张“全能政府”或“无政府主义”的论调，都是片面和失当的。可见，在政府与社会之间应建构一种...

马全中[1]2014年在《非政府组织在服务型政府建设中的作用研究》文中研究表明在二十世纪八九十年代,随着人类社会逐渐从工业社会向后工业社会迈进,社会的复杂性和不确定性增加,这导致传统以效率价值为中心价值和具有控制导向的管理型政府模式发生了危机。为克服管理型社会治理模式的危机,各国纷纷进行行政改革来提...

曾巧[1]2004年在《建立健全公共安全危机中的知情制度》文中进行了进一步梳理在经济全球化浪潮中，公共安全危机的发生不可避免，处理各种公共安全危机或突发性事件是政府不可推却的重要职责和必备能力，而在公共安全危机管理中保障知情权有其独到的优势和必然性。为此，本文以去年SARS为线索，对我国公共安全危机...

贾利民[1]2004年在《官德失范：社会道德失范的一种解释》文中研究指明我国当前社会道德问题的焦点在于官员道德问题，解决这个问题的关键在于治理官德失范。深入剖析官德与社会道德之间的关系，官德失范对社会道德失范的影响，是制定官德建设对策的依据，更重要的是制定扭转社会道德失范对策的依据。本文从社会分工产...

范苗云[1]2004年在《新时期行政领导干部素质建设研究》文中研究指明江泽民同志在十六大报告中指出：“当人类社会跨入二十一世纪的时候，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。国际局势正在发生深刻变化。世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步、日新月异、综合国力竞争日...

吴国斌[1]2014年在《新中国成立以来反腐廉政绩效研究》文中研究说明反腐廉政建设是党和政府工作的重要内容,是学术界和实践工作者关注的热点问题,也是人民群众在日常生活中经常讨论的问题。反腐廉政建设涉及的问题很多,其中核心的议题之一就是提升绩效。新中国成立以来,党内、政府中和社会上的反腐廉政建设已经进...

吴云霞[1]2007年在《政府责任与责任政府》文中研究表明责任政府作现代民主政治的一种基本理念已经为世界各国政府普遍接受，随着我国市场经济体制的不断完善和政治体制改革的稳步推进，当前我国公众的民主、法治意识进一步觉醒，建立责任政府的推动力量也越来越强大，建立一个负责任的政府已经成为当前社会的强烈诉求...

李克胜[1]2004年在《试析人权视野中的我国社会保障制度》文中研究说明社会保障制度是现代大工业和市场经济发展的产物。社会保障至少具有叁个基本功能：保障人权，促进市场经济发展，维护社会公平稳定。但如何看待叁者之间的关系，以何种功能为出发点和终极目的来建立、健全社会保障制度却必然形成不同的社会保障制度...

向玉琼[1]2004年在《全球化与公共政策的适应性分析》文中提出本文从生态学的角度研究公共政策的适应性问题。受到生态学与行政学相结合来研究行政系统这一新视角的启发，本文在系统论思想的指导下，将生态学与公共政策学结合起来研究公共政策。借鉴行政生态学的观点，本文形成了政策生态学的观念。所谓政策生态学，在...

赵丽雯[1]2008年在《社会保障制度的伦理功能探析》文中研究指明当前,我国的改革开放已进入关键阶段,机制的转变、利益关系的调整,使人们面临的失业、竞争、失败等社会风险日益增多;收入差距的拉大,社会矛盾的加剧已成为不可忽视的社会问题。在这样的背景下,急需相关社会机制发挥有效的调节作用,社会保障制度正...

赵灵子[1]2004年在《论李维汉对中国民族宗教问题的探索与研究》文中研究表明中国是一个多民族的国家，民族问题历来纷繁复杂。中国共产党自成立以来，就非常重视民族问题，积极探索解决民族问题的正确途径，最终走出了一条具有中国特色的解决民族问题的道路，丰富和发展了马克思主义的民族理论。李维汉作为我党早期开...

王志娟[1]2010年在《中西公务员考试录用制度比较研究》文中研究说明公务员考试录用制度是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称。作为公务员制度的显着标志和基本特征,考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念。现代意义上的公务员考试录用制度始于十九世纪...

徐飞[1]2004年在《市辖区治理分析》文中进行了进一步梳理市辖区是我国行政管理体制架构中重要的一级行政建制单位。作为一个地理、政治、法律范畴的概念主体,市辖区一般与县具相当的行政地位。直辖市的市辖区地位则类同于自治州。市辖区治理困境是目前制约市与市辖区共同发展的一个现实问题。本文借助政府竞争分析范...

章丰[1]2004年在《试论非营利组织在社区中的角色和功能》文中指出本文分析了青年中心建设的缘起,选取杭州市12家青年中心围绕组织形态、资源状况、项目设置及绩效、外部环境和可持续发展能力等五个方面进行了调查和访谈。文章在对杭州青年中心建设的现状进行总体评估的同时,分析指出了青年中心发展中存在的问题,...

王欣[1]2003年在《儒家思想与我国政府部门人力资源管理研究》文中提出儒家思想在思想文化领域统治了中国二千多年。从一定意义上讲，儒学也是一门关于人的学说。无论从传统思想文化角度还是论及儒家思想的内涵本身，探讨儒家思想对我国政府部门人力资源管理（干部人事制度改革）的影响都具有实际意义。本文尝试运用以...

王大超[1]2003年在《转型期中国城乡反贫困问题研究》文中提出始于20世纪70年代末的改革，将中国带入到了一个特殊的历史时期。用“转型”一词对这一时期加以概括，就是因为这一时期将实现中国社会结构和经济结构的历史性转轨。转轨的进程正在对传统的思维观念、价值取向和行为方式形成强大的冲击。竞争机制的引入...

何黎丽[1]2003年在《政府绩效考核：指标、结构与结果》文中指出政治的核心是行政，行政的核心是人事，人事的核心是考核。考核一直是我国党政机关公共管理中的改革难点和症结。绩效考核的科学性、公开性和公正的程序设计如果不能具体化，将使党政部门人事升迁、职务任免和社会人力资源的专业等级制度无章可循，甚至有...